בשנים האחרונות, תהליכי גיוס כוח אדם נעשו הרבה יותר דינמיים, תחרותיים ומסובכים בשל מספר גורמים חיצוניים ופנימיים. בתחומים מסוימים הקושי נובע מדרישה גוברת גוברת לכישורים טכנולוגיים, מקצועיים ומיומנויות רכות (soft skills). עם ההתפתחות המהירה של הטכנולוגיה, חברות רבות מחפשות עובדים שמסוגלים להתמודד עם כלים טכנולוגיים מתקדמים, להסתגל לשינויים תכופים, ולבצע משימות מורכבות באופן עצמאי. במקביל…
תהליך הגיוס הקלאסי מצריך כוח אדם, הרבה אנרגיות וכסף של צוותי גיוס ומנהלים שצריכים למקד את הפעילות שלהם. במקרים רבים – מועמדים מתפספסים מכיוון שלא ענו לשיחות טלפון או שלא שלחו קורות חיים המכילים את כל הפרטים -אנחנו מביאים לכם את קורות החיים של המועמדים אחרי שכבר בוצע איתם מעבר על קורות החיים, נשאלו שאלות,…
אנחנו משלבים AI במספר שלבים – ראשית בהגדרת המשרה ובפילוח שוק שלה – ע"פ מה שאתם מעבירים מבוצע פענוח של המידע על מנת להתאים אותו לקהל היעד המתאים למשרה. נקודה נוספת מתבצעת בפרסום עצמו- נבחרות המודעות והתמונות המתאימות ביותר ואלו שהביאו תוצאות טובות יותר (לאו דווקא "זולות" יותר) על מנת לטייב את הקמפיינים. שימוש נוסף…
אנחנו צריכים לקבל ממכם הנתונים האלה מוזמנים במערכת שלנו והתוצאה מאפשרת לנו לפרסם את המשרה בצורה מיטבית ברשתות החברתיות
אנחנו נותנים פרטים על המשרה, על מהות המשרה, פרטים על הכשרות וכישורים נדרשים, מרחקים ממקום העבודה וכל פרט הידוע לנו ועשוי לסנן ולהביא את הפונים בצורה יותר בשלה. במקרים רבים אנחנו גם עוזרים למועמדים לכתוב ולשלוח קורות חיים. אנחנו לא עונים על שכר, על תנאים סוציאליים, קביעות ותנאי העסקה – את כל הדברים האלה אנו…
ברשתות החברתיות בלי תמונה או וידאו לא ניתן באמת לפרסם פרסום אפקטיבי. אנחנו מנהלים פרסום עבור לקוחות שונים כבר כמעט 20 שנה במדיות השונות באינטרנט ובדיגטל ומנסיוננו לא ניתן להגיע לתוצאות אפקטיביות ללא ויזואל. מעבר לכך שהאלגוריתם שלנו עושה שימוש בתמונות על מנת לייצר קמפיין טוב יותר וכזה שימשוך את עיני קהל היעד של המועמדים.
ראשית ניתן לצלם את סביבת העבודה , את המשרדים , הבנין, את אזור העבודה מרחוק. אם יש בעיה – דברו איתנו – אנחנו יודעים גם לשלוח איש תוכן שיצלם עבורכם את התמונות ולפעמים כשמגיע מישהו חיצוני שגם מבין ומכיר ועשה את זה מספר פעמים, החסמים יורדים וניתן לייצר הרבה תוכן ויזואלי במעט זמן.
המשרות מפורסמות בפלטפורמות הרשתות החברתיות שלנו (פייסבוק, טוויטר X , אינסטגרם, לינקדאין, אינסטגרם) שממוקדות בפרסום משרות ובכך יתרונן. האלגוריתם שלנו מנתח את דרישות המשרה ואת התכנים הוויזואליים שסופקו על ידכם וכתוצאה מכך מייצר המלצות היכן ואיך נכון לפרסם את המשרה. בנוסף אנחנו נמצאים בהסכמי שיתוף עם מאות דפים, קבוצות וחשבונות בתחום שמשתפים אף הם את…
כמובן – ניתן לשתף את הפרסום שלנו או את המודעות שלנו גם ברשתות החברתיות שלכם על מנת שעובדים , בני משפחה ושותפים עסקיים יחשפו לפרסום.
קורות החיים מגיעים אלכם ..אבל ..רק לאחר תהליך סינון שלנו שבו מבוצעת התאמה ואם יש פערים – הפונים מתבקשים לענות ולהשיב. לאחר תהליך הסינון – קורות החיים מגיעים אליכם.